Yardımcı eczacı çalıştırma zorunluluğu, Kurumca ilan edilen ciro limitinin üzerinde bulunan serbest eczanelerin, kendilerine başvurulması hâlinde yardımcı eczacı istihdam etmesini öngören bir yükümlülüktür. 2026 yılı limiti KDV hariç 31.722.520 TL yıllık hasılattır ve yükümlülüğün yerine getirilmemesi ruhsatın 30 gün askıya alınmasına yol açar.
Kısaca
- 2026 Limiti: KDV hariç 31.722.520 TL yıllık hasılat; 2025 yılı verileri esas alınır.
- Dayanak: 6197 sayılı Kanunun 5. maddesi ile Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Yönetmeliğin 16. maddesinin dördüncü fıkrası.
- Tetikleyici: Limitin aşılması tek başına yeterli değildir; eczaneye başvurulması veya yerleştirme yapılması gerekir.
- Yerleştirme: Yardımcı eczacı eczaneyi kendisi bulabilir; bulamazsa bölge eczacı odasına başvurur ve süreç Eczacı Bilgi Sistemi üzerinden yürür.
- İşe Başlatma: Yardımcı eczacı, İl Sağlık Müdürlüğü tebligatından itibaren 30 gün içinde işe başlatılır ve müdürlüğe bildirilir.
- İmtina: Çalıştırmaktan imtina eden eczacı İl Sağlık Müdürlüğünce uyarılır ve 30 gün süre verilir.
- Yaptırım: Uyarıya rağmen yükümlülük yerine getirilmezse eczane ruhsatı 30 gün süreyle askıya alınır.
- Ücret: Yardımcı eczacıya ödenecek net ücret asgari ücretin 1,5 katından az olamaz.
- Ayrım: İkinci eczacı çalıştırma zorunluluğu ile bireysel yardımcı eczacılık yapma zorunluluğu farklı rejimlerdir.
- İçtihat: Danıştay 10. Dairesi, bu düzenlemenin hukuka uygun olduğu sonucuna varmıştır.
Yardımcı Eczacı Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?
Yardımcı eczacı çalıştırma zorunluluğu, belirli bir hasılat eşiğini aşan serbest eczanelerin yardımcı eczacı istihdam etmesini öngören bir mevzuat yükümlülüğüdür. Dayanağını 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanunun 5. maddesi ile Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Yönetmeliğin 16. maddesinin dördüncü fıkrası oluşturur.
Yükümlülüğün amacı iki yönlüdür. Bir yandan yeni mezun eczacıların mesleki pratik kazanmasına imkân sağlanır; diğer yandan yoğun çalışan eczanelerde eczacı gözetiminin güçlendirilmesi hedeflenir. Bu nedenle yükümlülük, eczanenin iş hacmiyle doğrudan ilişkilendirilmiştir.
Bu düzenleme eczane hukukunun faaliyet ve istihdam rejiminin bir parçasıdır. Ruhsat, denetim ve idari yaptırımlardan doğan uyuşmazlıkların bütününe ilişkin çerçeve için eczane hukuku ve eczane davaları başlıklı içerik yol gösterici olabilir.
2026 Yardımcı Eczacı Ciro Sınırı Ne Kadar?
2026 yılı yardımcı eczacı çalıştırma limiti, KDV hariç 31.722.520 TL yıllık hasılattır. Bu değer, 24.07.2026 tarihli duyuru ile ilan edilmiş olup hesaplamada 2025 yılına ait KDV hariç hasılat esas alınır.
Limit değerleri sabit değildir. Mevzuat, bu değerlerin ciro verilerindeki yıllık değişim oranı doğrultusunda güncellenerek ilan edilmesini öngörmektedir. Bu nedenle internette yer alan 3.242.000 TL gibi rakamlar geçmiş dönemlere aittir ve 2026 yılı bakımından uygulanmaz.
Hesaplamada esas alınan tutarın KDV hariç olması da önemlidir. Eşiğe yakın eczanelerde bu ayrım doğrudan sonuç doğurduğundan, hasılatın KDV hariç tutar üzerinden değerlendirilmesi gerekir. Serbest eczanelere ait ciro bilgileri, eczane mesul müdürü eczacı tarafından her yıl Nisan ayında İlaç Takip Sistemi üzerinden beyan edilir.
Ciro Sınırının Aşılması Tek Başına İşe Alma Zorunluluğu Doğurur mu?
Hayır. Limitin aşılması tek başına, eczacıya derhâl bir yardımcı eczacı bulup işe alma borcu yüklemez. Yönetmeliğin 16. maddesinin dördüncü fıkrası, Kurumca belirlenen limitin üzerinde olan eczanelerin kendilerine başvurulması hâlinde yardımcı eczacı çalıştırmak zorunda olduğunu düzenlemektedir.
Bu ayrım pratikte belirleyicidir. Ciro limitinin üzerinde bulunan bir eczane, kendisine yerleştirme yapılmadığı veya başvuru gelmediği sürece yükümlülüğü fiilen doğmuş sayılmaz. Yükümlülük, yerleştirme ya da başvuru üzerine somutlaşır.
Bu nedenle "cirosu limiti aşan her eczane otomatik olarak yardımcı eczacı almak zorundadır" biçimindeki bir anlatım mevzuatla bağdaşmaz. Doğru formül, limitin üzerinde bulunmak ile kendisine başvurulmuş olmanın birlikte aranmasıdır.
Yardımcı Eczacı Yerleştirmesi ve Başvuru Süreci
Yardımcı eczacı, çalışacağı eczaneyi kendisi bulabilir ve bölge eczacı odasına başvurabilir. Kendisi bir eczane bulamaması hâlinde yine bölge eczacı odasına başvurur; tercihler ve yerleştirme işlemleri Türk Eczacıları Birliği tarafından kullanılan Eczacı Bilgi Sistemi üzerinden yürütülür. Bu sistem, eczane açma ve nakil başvurularının yürütüldüğü Eczacı Yerleştirme Sistemi ile karıştırılmamalıdır.
Aktörlerin rolü de birbirinden ayrılmalıdır. Kurum, ciro limiti ve kriterleri belirleyen ve mevzuat çerçevesini oluşturan makamdır; operasyonel yerleştirme sürecinde ise bölge eczacı odaları ile Türk Eczacıları Birliğinin Eczacı Bilgi Sistemi rol alır. Yükümlülük, eczaneye yardımcı eczacı yönlendirilmesi veya doğrudan başvuru gelmesiyle somutlaşır.
Süreçte istenen belgeler bakımından da bir uyarı gerekir. Yerel uygulamalarda adli sicil kaydı, sağlık raporu ve benzeri belgeler istenebilmekte; ancak belge adedi, onay biçimi ve güncellik şartı il uygulamalarına göre değişebilmektedir. Bu nedenle güncel liste ilgili İl Sağlık Müdürlüğünden ayrıca kontrol edilmelidir.
Yardımcı Eczacı Kaç Gün İçinde İşe Başlatılmalıdır?
Sürenin başlangıcı bu rejimin en kritik noktasıdır. İlk 30 günlük süre yerleştirme sonucundan değil, İl Sağlık Müdürlüğünce yapılan tebligattan itibaren işler. Mesul müdür, bu tebligattan itibaren en geç 30 gün içinde yardımcı eczacıyı işe başlatmak ve durumu İl Sağlık Müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
Bildirim yükümlülüğü sürecin ayrılmaz parçasıdır. İl Sağlık Müdürlüğü kayıtlarında yardımcı eczacının işe başlangıç tarihi, mesul müdürün işe başladığını müdürlüğe bildirdiği tarih olarak esas alınır. Bu nedenle işe başlatma ile bildirim tarihlerinin belgeye bağlanması, sonraki aşamalarda yükümlülüğün yerine getirilmediği iddiasına karşı en somut dayanağı oluşturur.
Tebligat tarihinin kayda geçirilmesi de aynı ölçüde önemlidir. Sürenin ne zaman işlemeye başladığı bu tarihe göre belirlendiğinden, tebliğ evrakının saklanması yerinde olur.
Yardımcı Eczacı Çalıştırmaktan İmtina Edilirse Ne Olur?
Kriteri tuttuğu hâlde yardımcı eczacı çalıştırmaktan imtina eden eczacı, İl Sağlık Müdürlüğünce yazılı olarak uyarılır ve yükümlülüğü yerine getirmesi için 30 gün süre verilir. Bu ikinci 30 günlük süre de uyarının tebliğinden itibaren işler; uyarı doğrudan bir yaptırım değil, ek bir düzeltme imkânıdır.
Buradaki uyarının muhatabı da doğru belirlenmelidir. Uyarı, yardımcı eczacıya değil yükümlülüğü bulunan eczacıya, yani eczanenin sahip ve mesul müdürüne yöneltilir.
Bu aşamada yükümlülük yerine getirilirse süreç sonuçlanır. Uyarı yazısının tebliğ tarihi, tanınan 30 günlük sürenin başlangıcını belirlediğinden ayrıca kayda geçirilmelidir.
| Aşama | Süre | İşlem | Sonuç |
|---|---|---|---|
| Başvuru veya yerleştirme | — | Yardımcı eczacı eczaneyi bulur ya da oda ve Eczacı Bilgi Sistemi üzerinden yönlendirilir | Yükümlülük somutlaşır |
| İşe başlatma | 30 gün (tebligattan itibaren) | Yardımcı eczacı işe başlatılır ve müdürlüğe bildirilir | Bildirim tarihi işe başlangıç olarak esas alınır |
| İmtina hâlinde uyarı | 30 gün (uyarının tebliğinden itibaren) | İl Sağlık Müdürlüğünce yazılı uyarı yapılır | Son düzeltme imkânı |
| Yükümlülüğün yerine getirilmemesi | 30 gün | Eczane ruhsatının askıya alınması | Askı süresi 30 gündür |
30 Günlük Ruhsat Askısı Nasıl Uygulanır?
Uyarıya rağmen yükümlülük yerine getirilmezse eczane ruhsatı 30 gün süreyle askıya alınır. Bu, yardımcı eczacı çalıştırma rejiminde öngörülen yaptırımdır.
Buradaki askı süreli bir yaptırımdır. Yönetmeliğin bu fıkrasında, ikinci eczacı rejimindeki gibi otomatik olarak süresiz askıya uzanan bir zincir öngörülmemiştir; bu nedenle iki rejimin yaptırım yapısı birbirine karıştırılmamalıdır.
Ruhsatın askıya alınması ile ruhsat iptali de farklı işlemlerdir. Askı ruhsatın hukuki varlığını sona erdirmez; iptal ise ruhsatı ortadan kaldıran ayrı bir işlemdir. Kapatma, askı ve iptal ayrımı için eczanelerin kapatılma sebepleri başlıklı içerik incelenebilir.
Yardımcı Eczacı ile İkinci Eczacı Arasındaki Fark
İki yükümlülük farklı eşiklere ve farklı yaptırım rejimlerine tabidir. Yardımcı eczacı çalıştırma yükümlülüğü 2026 yılı için KDV hariç 31.722.520 TL hasılat limitine bağlıyken, ikinci eczacı çalıştırma zorunluluğu KDV hariç 66.899.094 TL ciro veya 80.000 reçete eşiğine bağlanmıştır.
Yaptırım bakımından da fark vardır. Yardımcı eczacı rejiminde uyarı ve 30 günlük ruhsat askısı öngörülmüşken, ikinci eczacı rejiminde 30 günlük askının ardından süresiz askı gündeme gelebilmektedir. İkinci eczacı rejiminin ayrıntısı için ikinci eczacı çalıştırma zorunluluğu başlıklı içerik incelenebilir.
| Konu | Yardımcı Eczacı Çalıştırma | İkinci Eczacı Çalıştırma | Bireysel Yardımcı Eczacılık |
|---|---|---|---|
| Kime yönelik | Limit üzerindeki eczane | Eşiği aşan eczane | Eczacının kendisi |
| 2026 ölçütü | KDV hariç 31.722.520 TL | KDV hariç 66.899.094 TL veya 80.000 reçete | Ölçüt değil, süre esaslıdır |
| Tetikleyici | Başvuru veya yerleştirme | Eşiğin aşılması | Serbest eczane açma veya mesul müdürlük hedefi |
| Süre | 30 gün içinde işe başlatma | 30 gün içinde işe başlatma | En az bir yıl çalışma |
| Yaptırım | Uyarı ve 30 gün ruhsat askısı | Uyarı, 30 gün askı, devamında süresiz askı | Başvurunun reddi |
Yardımcı Eczacılık Yapma Zorunluluğu ile Çalıştırma Zorunluluğu Aynı Şey mi?
Hayır. Bu sayfanın konusu eczanenin istihdam yükümlülüğüdür; eczacının kendisinin bir yıl yardımcı eczacılık yapma zorunluluğu ise ayrı bir rejimdir.
Bireysel yardımcı eczacılık, serbest eczane açmak veya serbest eczanede mesul müdür olmak isteyen eczacının en az bir yıl yardımcı eczacı olarak çalışmasını öngörür. Burada ölçüt ciro değil süredir ve yükümlülüğün muhatabı eczane değil eczacının kendisidir.
İki rejim aynı kişide kesişebilir: bir eczane hem yardımcı eczacı çalıştırma yükümlülüğü altında olabilir, hem de o eczanede çalışan eczacı kendi bir yıllık süresini tamamlıyor olabilir. Bireysel rejimin ayrıntısı için yardımcı eczacılık zorunluluğu başlıklı içerik incelenebilir.
Yardımcı Eczacı Ücretinin Alt Sınırı
Mevzuatta yardımcı eczacıya ödenecek ücret bakımından bir taban öngörülmüştür. Yardımcı eczacıya ödenecek net ücret, asgari ücretin 1,5 katından az olamaz.
Bu düzenleme, sözleşme serbestisinin alt sınırını belirleyen bir kuraldır. Tarafların bu tabanın altında bir ücret üzerinde anlaşması mevzuata aykırılık oluşturur.
Ücretin altında kalınması ile çalıştırma yükümlülüğünün hiç yerine getirilmemesi ise farklı durumlardır. Bu sayfa istihdam yükümlülüğünü konu edindiğinden, ücrete ilişkin uyuşmazlıklar iş hukuku boyutuyla ayrıca değerlendirilir.
Ruhsat Askı İşlemine Karşı Hukuki Yol
Ruhsatın 30 gün süreyle askıya alınmasına ilişkin işlem kesin ve icrai nitelikte bir idari işlemdir; bu nedenle idari yargı denetimine tabidir. İlk yapılacak iş, işlem yazısında dayanak hükmün ve askı süresinin tespit edilmesidir.
Davada işlemin yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurları incelenir. Bu uyuşmazlıklarda tartışma çoğunlukla sebep ve usul unsurunda yoğunlaşır: eczanenin gerçekten limit üzerinde olup olmadığı, kendisine yerleştirme veya başvuru yapılıp yapılmadığı, 30 günlük sürelerin tanınıp tanınmadığı ve uyarının usulüne uygun tebliğ edilip edilmediği incelenebilir. Genel çerçeve için idari işlemin iptali davası başlıklı içerik incelenebilir.
Başvuru yolu ve süre otomatik bir formüle bağlanmamalıdır; tebliğ tarihi ile varsa özel bir başvuru yolu birlikte kontrol edilmelidir. Yürütmenin durdurulması da otomatik bir sonuç doğurmaz ve kanunda aranan şartların birlikte bulunması gerekir; çerçeve için idare hukukunda yürütmenin durdurulması başlıklı içerik yol gösterici olabilir.
Danıştay ve AYM Kararları
Bu rejim yargı denetiminden geçmiştir. Danıştay 10. Dairesinin 14.12.2023 tarihli, E.2019/7248, K.2023/8267 sayılı kararında, Yönetmeliğin 16. maddesinin dördüncü fıkrasındaki yardımcı eczacı çalıştırma, uyarı ve 30 günlük ruhsat askısı düzenlemelerinin hukuka uygun olduğu sonucuna varılmıştır.
Kararda yaptırımın yasal dayanağı, 3359 sayılı Kanun ile kurumsal yetkiye ilişkin hükümler birlikte değerlendirilerek ele alınmıştır. Bu yaklaşım, düzenlemenin yönetmelik düzeyinde kalmasının tek başına hukuka aykırılık oluşturmadığını göstermektedir.
Anayasa Mahkemesi bakımından da bir karar bulunmaktadır. Mahkemenin E.2016/154, K.2017/106 sayılı ve 31.05.2017 tarihli kararında, 6197 sayılı Kanunun 5. maddesinin ilgili fıkralarına yönelik Anayasa'ya aykırılık itirazı reddedilmiştir. Bu iki karar birlikte okunduğunda, rejimin kanuni ve düzenleyici dayanağının yargı önünde tartışılıp benimsendiği görülür.
Sonuç
Yardımcı eczacı çalıştırma zorunluluğu, Kurumca ilan edilen ciro limitinin üzerindeki serbest eczanelerin, kendilerine başvurulması hâlinde yardımcı eczacı istihdam etmesini öngörür. 2026 yılı limiti KDV hariç 31.722.520 TL yıllık hasılat olup hesaplamada 2025 yılı verileri esas alınır.
Yükümlülük limitin aşılmasıyla kendiliğinden doğmaz; başvuru veya yerleştirme üzerine somutlaşır. Bu aşamadan sonra yardımcı eczacının, İl Sağlık Müdürlüğü tebligatından itibaren 30 gün içinde işe başlatılması ve müdürlüğe bildirilmesi gerekir.
İmtina hâlinde eczacı uyarılır ve 30 gün süre verilir; yükümlülük yine yerine getirilmezse eczane ruhsatı 30 gün süreyle askıya alınır. Bu rejimde ikinci eczacı yükümlülüğündeki gibi otomatik süresiz askı zinciri öngörülmemiştir. Danıştay 10. Dairesi düzenlemeyi hukuka uygun bulmuş, Anayasa Mahkemesi de ilgili kanuni dayanağa yönelik itirazı reddetmiştir.
Altın Tavsiye
Her yıl Nisan ayındaki ciro beyanınızı yaparken KDV hariç hasılatınızın o yıl için ilan edilen yardımcı eczacı limitini aşıp aşmadığını ayrıca kontrol edin. Limit üzerindeyseniz, İl Sağlık Müdürlüğü tebligatı ulaştığında 30 günlük sürenin işlemeye başlayacağını gözetin; bu süre uygun aday bulmak için çoğu zaman kısadır. İşe başlatma ve İl Sağlık Müdürlüğüne bildirim tarihlerini belgeye bağlayın. Uyarı yazısı tebliğ edilmişse tebliğ tarihini kaydedin; ruhsat askısı işlemine karşı ileri sürülecek en somut dayanak, sürelerin işletilip işletilmediğini gösteren bu kayıtlardır.
Hukuki Bilgilendirme
Bu içerik; 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanunun 5. maddesi, Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Yönetmeliğin 16. maddesi, 24.07.2026 tarihli 2026 yılı ikinci eczacı ve yardımcı eczacı çalıştırma kriterlerine ilişkin duyuru, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu ile Danıştay 10. Dairesinin E.2019/7248, K.2023/8267 sayılı kararı ve Anayasa Mahkemesinin 31.05.2017 tarihli E.2016/154, K.2017/106 sayılı kararı dikkate alınarak genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Limit değerleri her yıl güncellendiğinden, değerlendirme tarihinde geçerli tutar ilgili Kurum duyurusundan ayrıca kontrol edilmelidir.
Güncelleme Tarihi: 03.09.2026
Yazan: Av. Emre Asan
Kontrol Eden: Mil Hukuk & Danışmanlık
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılı bakımından yardımcı eczacı çalıştırma kriterinde, 2025 yılına ait KDV hariç yıllık hasılat esas alınmakta ve sınır 31.722.520 TL olarak uygulanmaktadır. Bu tutar her yıl yeniden belirlenebildiğinden, sonraki yıllarda aynı rakamın kullanılmaması gerekir. Değerlendirme yapılırken ilgili yıl için TİTCK ve Türk Eczacıları Birliği tarafından duyurulan güncel limit kontrol edilmelidir.
Ciro limitinin aşılması, eczaneyi yardımcı eczacı çalıştırma rejiminin kapsamına sokar; ancak fiili işe alma yükümlülüğünün uygulanmasında yardımcı eczacının eczaneyi kendisinin bulması veya sistem üzerinden yerleştirilmesi ve resmi bildirim süreci önem taşır. Özellikle İl Sağlık Müdürlüğünün mesul müdüre yaptığı tebligat, 30 günlük işe başlatma süresinin hesaplanması bakımından kritik tarihtir.
Ciro sınırını aşmak tek başına “ertesi gün yardımcı eczacı işe alma” sonucu doğurmaz. Yönetmelik, limit üzerindeki eczanelerin kendilerine yardımcı eczacı başvurusu yapılması veya yerleştirme sürecinin tamamlanması hâlinde bu kişiyi çalıştırmasını öngörür. Bu nedenle ciro durumu, başvuru veya yerleştirme ve İl Sağlık Müdürlüğü tebligatı birlikte değerlendirilmelidir.
Yardımcı eczacı öncelikle çalışacağı eczaneyi kendisi bulabilir ve ilgili bölge eczacı odası üzerinden süreci başlatabilir. Uygun eczaneyi kendisi bulamazsa, Türk Eczacıları Birliği tarafından kullanılan Eczacı Bilgi Sistemi üzerinden tercih ve yerleştirme mekanizması işletilir. Bu sistem, eczane açma ve nakil işlemlerinde kullanılan Eczacı Yerleştirme Sistemi (EYS) ile aynı sistem değildir.
Mesul müdür, İl Sağlık Müdürlüğünce yapılan tebligattan itibaren yardımcı eczacıyı en geç 30 gün içinde işe başlatmalı ve işe başladığını İl Sağlık Müdürlüğüne bildirmelidir. Bu nedenle yalnız yerleştirme tarihine bakılması yeterli değildir. Tebligat tarihi, işe giriş tarihi ve müdürlüğe yapılan bildirimin belgesi ileride doğabilecek ruhsat askısı uyuşmazlıklarında önem taşıyabilir.
Kriterleri taşıdığı hâlde yardımcı eczacı çalıştırmaktan imtina eden eczacıya doğrudan ruhsat askısı uygulanması yerine önce yazılı uyarı yapılır ve yükümlülüğün yerine getirilmesi için 30 günlük süre tanınır. Bu ikinci sürenin başlangıcında uyarının tebliğ tarihi önemlidir. Yaptırımın hukuka uygunluğu değerlendirilirken hem ilk tebligatın hem de uyarı sürecinin usulüne uygun yürütülüp yürütülmediği incelenmelidir.
Yazılı uyarıya ve verilen 30 günlük ek süreye rağmen yardımcı eczacı çalıştırma yükümlülüğü yerine getirilmezse eczane ruhsatı 30 gün süreyle askıya alınabilir. Askı işlemi otomatik kabul edilmemeli; eczanenin gerçekten kriter kapsamında olup olmadığı, yardımcı eczacı başvuru veya yerleştirmesinin bulunup bulunmadığı ve tüm tebligat sürelerinin doğru işletilip işletilmediği ayrıca kontrol edilmelidir.
Yardımcı eczacı çalıştırma rejiminde Yönetmeliğin ilgili fıkrası, uyarıya rağmen yükümlülüğün yerine getirilmemesi hâlinde 30 günlük ruhsat askısı öngörür. İkinci eczacı çalıştırma zorunluluğunda bulunan devam eden/süresiz askı mekanizmasının yardımcı eczacı bakımından otomatik olarak uygulanması doğru değildir. İki yükümlülük benzer görünse de hukuki sonuçları aynı değildir.
Yardımcı eczacı ve ikinci eczacı farklı hukuki statülere ve farklı çalıştırma kriterlerine tabidir. 2026 yılında yardımcı eczacı bakımından KDV hariç 31.722.520 TL hasılat sınırı önem taşırken, ikinci eczacı için 66.899.094 TL hasılat veya 80.000 reçete kriteri uygulanmaktadır. Yaptırım zinciri ve çalıştırma koşulları da birbirinden farklı olduğundan iki rejim birlikte değerlendirilmemelidir.
Aynı değildir. Yardımcı eczacı çalıştırma zorunluluğu, belirli ekonomik kriterleri taşıyan serbest eczanenin bir yardımcı eczacı istihdam etmesine ilişkin yükümlülüktür. Bir yıl yardımcı eczacılık yapma zorunluluğu ise belirli eczacıların serbest eczane açmadan veya serbest eczanede mesul müdür olmadan önce tamamlaması gereken bireysel mesleki çalışma süresidir. Her iki konu ayrı hukuki owner olarak değerlendirilmelidir.
Mevzuat, yardımcı eczacıya ödenecek net ücretin asgari ücretin bir buçuk katından az olamayacağını öngörmektedir. Bu hüküm, yardımcı eczacı çalıştırma zorunluluğunun varlığından ayrı bir çalışma koşuludur. Ücret hesabında ilgili dönemde geçerli asgari ücret esas alınmalı; yıllık değişiklikler nedeniyle eski dönem rakamları güncel ücret olarak kullanılmamalıdır.
Kesin ve icrai nitelikteki ruhsat askı işlemi idari yargı denetimine konu olabilir. Davada yalnız ciro limitine değil; yardımcı eczacı başvurusu veya yerleştirmesinin bulunup bulunmadığına, İl Sağlık Müdürlüğü tebligatının tarihine, 30 günlük sürelerin doğru hesaplanıp hesaplanmadığına ve yazılı uyarının usulüne uygun tebliğ edilip edilmediğine bakılması gerekir.
