Emniyet Düşük Performans Puanı İptali Ve İtiraz Davası 2026 Güncel Rehber

Emniyet düşük performans puanı iptali; EGM bünyesinde görev yapan polis memurları, komiser yardımcıları, şube müdürleri ve diğer Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeline hukuka aykırı biçimde verilen düşük performans puanının idare mahkemesi kanalıyla ortadan kaldırılmasıdır. Kurum içi itiraz yolunun tükenmesinin ardından itiraz sonucunun tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılması gerekir; bu süre hak düşürücü süredir.

Kısaca:

1. Hukuki Dayanak: 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu Madde 85; Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği (RG: 04.07.2012/28343)
2. Süre: Kurum içi itiraz 20 Şubat'a kadar yapılır, sonuç 1 Mart'a kadar bildirilir; itirazın reddi tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılmalıdır. 60 gün içinde iptal davası açılmaması hak düşürücü sonuç doğurur.
3. Başvuru / Dava Yolu: Önce kurum içi itiraz, ardından idare mahkemesinde iptal davası; davalı idare Emniyet Genel Müdürlüğü veya ilgili il emniyet müdürlüğüdür.

Emniyet Bireysel Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?

Emniyet düşük performans puanı iptali davasını anlamak için önce bireysel performans değerlendirme sisteminin nasıl işlediğini bilmek gerekir. Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği kapsamında EGM bünyesinde görev yapan polis memurları, komiser yardımcıları, şube müdürleri ve diğer tüm Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin mesleki yeterlilikleri her yıl ölçülmektedir.

Kurum içi bireysel performans değerlendirme sistemi 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu'nun 85. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Değerlendirme dönemi her yıl 1 Ocak – 31 Aralık tarihleri arasını kapsar. Sistem; personelin mesleki yeterliliklerini, görev performansını ve hizmet kalitesini ölçmeyi amaçlar.

Bireysel performans değerlendirme yönetmeliği kapsamında iki temel form kullanılmaktadır: Performans Gözlem ve Takip Formu ile Performans Değerlendirme Formu. Performans gözlem ve takip formu, değerlendirme amirinin yıl içindeki gözlemlerini kayıt altına aldığı belgedir. Performans değerlendirme formu ise yıl sonu performans puanının hesaplandığı nihai değerlendirme aracıdır.

Değerlendirme üç aşamalı bir yapıya sahiptir: birinci değerlendirme amiri (doğrudan bağlı olunan amir), ikinci değerlendirme amiri (bir üst amir) ve üçüncü değerlendirme amiri tarafından ayrı ayrı puanlama yapılır ve ağırlıklı ortalama alınır. Bu üçlü yapı, değerlendirmenin nesnel kalmasını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Ancak uygulamada değerlendirme amirinin takdir yetkisini keyfi biçimde kullanması, düşük puan verilmesinin en yaygın nedenlerinden biri olmaktadır.

Akademik kadrolu personel, sözleşmeli personel ve işçiler bu sistemin kapsamı dışındadır.

Performans Puanları Hangi İşlemlerde Belirleyicidir?

Yıl sonu performans puanı, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin kariyerini doğrudan belirleyen idari bir işlemdir. Performans puanları; rütbe terfii, görevde yükselme, branş değişikliği, atama işlemleri, hizmet içi eğitim ihtiyaçları ve ödüllendirme süreçlerinde belirleyici bir rol oynar.

Bu etkiler somut sonuçlar doğurur:

Rütbe terfii ve görevde yükselme: Performans puanları rütbe terfii, görevde yükselme süreçlerinde değerlendirme ölçütü olarak kullanılır. Düşük performans puanı alan personel bir üst rütbeye yükselme fırsatını kaybedebilir.

Branş değişikliği ve atama işlemleri: Görevde yükselme, branş değişikliği, atama işlemleri ile hizmet içi eğitim süreçlerinde yıl sonu performans puanı dikkate alınır. Tercihli birimlere atanmak isteyen personel için düşük puan doğrudan engel oluşturur.

Hizmet içi eğitim: Değişikliği atama işlemleri, hizmet içi eğitim planlaması ve ödüllendirme kararlarında performans puanları belirleyici ölçüt olarak işlev görür.

Yetersizlik bildirimi ve zorunlu görev yeri değişikliği: Yönetmeliğin 21. maddesi uyarınca yetersiz performans değerlendirme puanı alan personel yazılı olarak uyarılır ve görev yeri birimi içinde birinci değerlendirme amiri değişecek şekilde değiştirilebilir.

Mil Hukuk & Danışmanlık'ın uygulamada karşılaştığı dosyalarda, performans puanının kariyer üzerindeki bu çok yönlü etkisi göz ardı edilerek yalnızca terfi meselesi üzerinden değerlendirme yapıldığı görülmektedir. Oysa düşük puan tek bir alanda değil, personelin mesleki yaşamının bütününde sonuç doğurmaktadır.

Polis Memuru Düşük Performans Puanı İptali

Polis memurları, EGM bünyesinde en kalabalık personel grubunu oluşturduğundan düşük performans puanı iptali davalarının büyük bölümü bu rütbedeki personele aittir. Polis memuruna verilen düşük performans puanı; komiserlik sınavına girme hakkını, branş değişikliği taleplerini ve tercihli birimlere atanma olanaklarını doğrudan kısıtlar.

Polis memurları açısından özellikle dikkat çeken husus, adaylık dönemindeki performans değerlendirmesidir. Yönetmeliğin ilgili maddesi uyarınca yetersiz performans değerlendirme puanı alan aday memurların adaylığı bir yıl uzatılabilir; adaylık uzatımı sırasında görev yeri değiştirilerek yeni bir değerlendirme amiri atanır. Bu süreçte verilen düşük performans puanı kalıcı kariyer engeline dönüşmeden önce hukuki yola başvurulması gerekir.

Polis memuru düşük performans puanı iptali davalarında öne çıkan gerekçe, önceki yıllarda yüksek puan safahatı olan personele herhangi bir olumsuz kayıt girilmeksizin ani biçimde düşük puan verilmesidir. Mil Hukuk & Danışmanlık'ın polis memuru dosyalarında bu gerekçe, mahkeme nezdinde en güçlü argüman olarak öne çıkmaktadır.

Komiser Yardımcısı Düşük Performans Puanı İptali

Komiser yardımcısı rütbesindeki personel için düşük performans puanının sonuçları özellikle ağırdır. Komiserlik sınavına katılım hakkı ve sınav puanının hesaplanmasında performans puanı doğrudan belirleyici işlev görür; düşük puan bir üst rütbeye geçişi fiilen kapatabilir.

Komiser yardımcısı düşük performans puanı iptali davalarında kariyer zararının boyutu diğer rütbelere kıyasla daha somuttur: Terfi sınavına girme hakkının engellenmesi, yalnızca o yılın değil sonraki yılların da kariyer planlamasını bozar. Bu nedenle komiser yardımcılarının düşük puana itiraz sürecini eksiksiz ve zamanında yürütmesi, ardından kurum içi itirazın reddi üzerine derhal iptal davasına başvurması kritik önem taşır.

Uygulamada komiser yardımcısı davalarında idarenin en sık başvurduğu savunma, terfi sınavına katılımın ayrı bir işlem olduğu ve performans puanının sınav hakkını doğrudan kesmediği iddiasıdır. Ancak yönetmelik kapsamında terfi sürecinde performans puanının belirleyici ölçüt olarak kullanılması, bu savunmayı çürüten temel hukuki gerekçeyi oluşturur.

Emniyet Amiri ve Şube Müdürü Düşük Performans Puanı İptali

Emniyet amiri ve şube müdürü rütbelerindeki personel için düşük performans puanının etkileri hem kariyer hem de yönetsel sorumluluklar açısından değerlendirilmelidir. Bu rütbelerdeki personelin performans puanı; üst rütbelere yükselme, birim yönetimi pozisyonlarına atanma ve hizmet içi eğitim önceliklerinde belirleyici rol oynar.

Şube müdürü düşük performans puanı iptali davalarında öne çıkan özgün boyut, branş değişikliği ve atama işlemlerindeki somut etkidir. Belirli branşlarda uzmanlaşmış şube müdürlerinin düşük puan gerekçesiyle branşından çıkarılması ya da tercihsiz bir birime atanması, hem idari hem de mali sonuçlar doğurur. Bu tür zincirleme işlemlerde hem performans puanının iptali hem de bağlantılı atama işleminin iptali için birleşik dava stratejisi kurulması değerlendirilmelidir.

Emniyet amiri rütbesindeki personelin davalarında değerlendirme amirlerinin hiyerarşisi ve yetki zinciri özellikle incelenmelidir. Değerlendirmeyi yapan üçüncü değerlendirme amirinin yetkisini aşması ya da nesnel gerekçe ortaya koyamaması, bu rütbedeki davaların en güçlü iptal gerekçelerini oluşturur.

Emniyet Düşük Performans Puanına Kurum İçi İtiraz

Emniyet düşük performans puanı iptali için öncelikle kurum içi itiraz yolunun tüketilmesi beklenmektedir. Bireysel performans değerlendirme sistemi kapsamında personel, performans puanına 20 Şubat tarihine kadar itiraz edebilir.

Yapılacak itirazlar, değerlendirilmesi yapılan personelin çalıştığı birimin personel işlerinden sorumlu şube müdürlüğüne veya büro amirliğine yapılır. İtiraz üzerine ilk inceleme maddi hata yönüyle gerçekleştirilir. Maddi hata tespit edilmesi halinde düzeltme işlemleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Maddi hata tespit edilememesi halinde personelin itirazı yetkili kurula iletilir. Kurul incelemesi sonucunda verilen yeni puan, itiraz konusu olan önceki puandan düşük olamaz. İtiraz üzerine yapılan tüm işlemler 1 Mart tarihine kadar sonuçlandırılır ve sonuç personele bildirilir.

Herhangi bir nedenle süresi içinde hakkında performans değerlendirmesi yapılamayan personel, değerlendirmeyi müteakip kendisine bildirim yapıldığı tarihten itibaren 7 gün içinde itiraz edebilir.

İtiraz edilmeyen değerlendirme puanı ile itirazın reddedilmesi halinde mevcut değerlendirme puanı kesinleşir. Kurum içi itiraz süreci yıl sonu performans puanının hukuki denetimi öncesindeki zorunlu idari başvuru mekanizmasıdır.

60 Gün İçinde İptal Davası: Süre ve Hak Kaybı Riski

Emniyet düşük performans puanı iptali için idare mahkemesine başvuruda süre kritik önem taşır. Kurum içi itiraz sonucunun tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü süredir; kaçırılması halinde dava usulden reddedilir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 7. maddesi bu genel çerçeveyi belirler. Emniyet düşük performans puanı, sicil iptal davalarından farklı olarak sürekli sonuç doğuran işlem niteliği taşımaz; dolayısıyla itirazın reddine ilişkin tebliğden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılmaması hak kaybına yol açar.

Süreye ilişkin dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

• İtiraz sonucu bildiriminin şekli: Tebliğ tarihi dava süresinin başlangıç noktasını belirler.
• İdare 60 gün içinde cevap vermezse: İdari başvurunun zımnen reddi sayılır ve bu tarihten itibaren de dava açma hakkı doğar.
• Kurum içi itiraz yapılmadan doğrudan dava: Performans puanının öğrenilmesinden itibaren genel 60 günlük süre işleyebilir; ancak bu durum her somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.

Terfi listelerinin kapanmak üzere olduğu ya da puandan kaynaklanan olumsuz bir idari işlemin (atama reddi, görev yeri değişikliği) yakın olduğu durumlarda iptal davasıyla birlikte yürütmenin durdurulması kararı talep edilmesi de değerlendirilmelidir. Dava sonuçlanana kadar olumsuz işlemin hayata geçirilmesini önleyecek bu karar, telafi edilmesi güç zararları önler.

Mil Hukuk & Danışmanlık'ın uygulamada karşılaştığı en sık sorun, personelin kurum içi itiraz sürecinin sonucunu beklerken dava süresinin farkında olmaması ve itiraz sonucu kesinleştikten sonra idare mahkemesine başvurmayı geciktirmesidir.

Hangi Gerekçelerle Emniyet Düşük Performans Puanı İptal Ettirilir?

Emniyet düşük performans puanı iptali için idare mahkemesine taşınan dosyalarda öne çıkan hukuki gerekçeler şunlardır. İptal davası sürecinde bu gerekçelerin dilekçede somut biçimde işlenmesi, davanın esastan incelenmesinde belirleyici rol oynar.

Nesnel dayanaktan yoksunluk: Değerlendirme amiri, düşük puan verirken performans gözlem ve takip formunda somut olumsuz kayıt olmadan yalnızca subjektif görüşe dayanmışsa bu durum hukuka aykırılık oluşturur. Danıştay, olumsuz kayıt girmeden 1-2 puan verilmesini ve bu durumun objektif veriyle açıklanamamasını iptal gerekçesi olarak değerlendirmiştir.

Usul aykırılığı: Performans değerlendirme formunun öngörülen usulde doldurulmaması, değerlendirme amirinin yetkisini aşması, itiraz sürecinin yönetmeliğe aykırı yürütülmesi veya sonucun zamanında bildirilmemesi usul hataları kapsamındadır.

Yetki aşımı: Değerlendirmeyi yapmaya yetkili olmayan amirin formu doldurması ya da yetersiz puan kararının yetkisiz makamca tesis edilmesi yetki aşımı gerekçesini doğurur.

Önceki yıllarda yüksek puan: Önceki yıllarda sürekli yüksek performans puanı alan personele herhangi bir olumsuz olay veya disiplin cezası olmaksızın birden düşük puan verilmesi, Danıştay tarafından gerekçesizlik ve nesnel dayanaktan yoksunluk olarak değerlendirilmektedir. Önceki yıllarda yüksek performans safahatına sahip personelin düşük puana itirazında bu husus en güçlü argümanlardan birini oluşturur.

Bağlantılı işlemdeki hukuka aykırılık: İptal edilen bir disiplin cezasına veya hukuka aykırı başka bir idari işleme dayandırılarak verilen düşük performans puanı, zincirleme hukuka aykırılık gerekçesiyle iptale taşınabilir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Emniyet düşük performans puanı iptali davalarında görevli mahkeme idare mahkemesidir. Davalı olarak kural olarak Emniyet Genel Müdürlüğü gösterilir; ancak il emniyet müdürlüğü bünyesindeki personele ilişkin işlemlerde ilgili il emniyet müdürlüğü de davalı gösterilebilir.

Yetkili mahkeme tespitinde 2577 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri uygulanır. Emniyet Genel Müdürlüğü'nün merkezi Ankara'da bulunduğundan, merkez teşkilatına ilişkin işlemlerde Ankara İdare Mahkemeleri yetkili olabilir. Taşra birimlerinde görev yapan personelin davalarında ise birimin bulunduğu yer idare mahkemesi yetkili hale gelebilir.

Yetkili mahkemenin hatalı belirlenmesi dava sürecini geciktirebilir. Dilekçenin doğru mahkemeye hitaben düzenlenmesi ve davalı idarenin doğru tespit edilmesi, süreç yönetiminin en kritik ilk adımlarındandır.

Dava Açmadan Önce Hangi Belgeler Hazırlanmalıdır?

Emniyet düşük performans puanı iptali davasında güçlü bir dilekçe hazırlanabilmesi için aşağıdaki belgelerin eksiksiz toplanması gerekir:

1. Dava konusu yıl sonu performans puanını gösteren resmi belge (onaylı sureti)
2. Performans değerlendirme formu ve varsa performans gözlem ve takip formu
3. Kurum içi itiraz dilekçesi ve tebliğ belgesi
4. İtiraz ret cevabı ve tebliğ belgesi (60 günlük sürenin başlangıcı için kritik)
5. Önceki yıllara ait performans puanları (safahat karşılaştırması için)
6. Değerlendirme amirlerinin kim olduğunu gösteren belgeler (yetki denetimi için)
7. Varsa hukuka aykırılığa işaret eden yazışmalar veya tutanaklar
8. Disiplin cezası ya da olumsuz kayıt bulunmadığını gösteren belgeler
9. Personelin sicil belgesi ve hizmet safahatı
10. Lehe tanık beyanları (mümkünse yazılı)

Mil Hukuk & Danışmanlık'ın dava dosyalarında en sık karşılaşılan eksiklik, itiraz ret yazısının tebliğ belgesinin temin edilmemiş olmasıdır. Bu belge olmadan 60 günlük sürenin ne zaman işlemeye başladığı ispat edilemez; süre itirazında ciddi hak kayıpları yaşanabilir.

Uygulamada Yanlış Bilinenler

Yanlış: "Kurum içi itirazdan sonuç çıkmaz, dava açmak anlamsızdır." Doğru: Kurum içi itiraz hem hukuki bir zorunluluk hem de itiraz üzerine verilen yeni puanın önceki puandan düşük olamayacağı yönetmelik güvencesiyle somut bir kazanım fırsatıdır. Ayrıca itiraz ret yazısı, idare mahkemesine açılacak davanın süresini kesin olarak başlatır.

Yanlış: "Emniyet düşük performans puanı için de süre işlemez, her zaman dava açabilirim." Doğru: Emniyet performans puanı iptali davalarında sicil iptal davalarından farklı olarak 60 günlük hak düşürücü süre geçerlidir. 60 gün içinde iptal davası açılmaması halinde dava usulden reddedilir; hak kalıcı olarak kaybedilir.

Yanlış: "Değerlendirme amirinin takdir yetkisi sınırsızdır, mahkeme müdahale edemez." Doğru: Takdir yetkisinin sınırsız olmadığı Danıştay içtihadıyla yerleşmiştir. Nesnel gerekçe gösterilmeden, performans gözlem ve takip formuna olumsuz kayıt girilmeden verilen düşük puan yargısal denetimde tutunamamaktadır.

Yanlış: "Sadece polis memurları dava açabilir." Doğru: EGM bünyesinde görev yapan polis memurları, komiser yardımcıları, şube müdürleri ve diğer Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin tamamı hukuka aykırı düşük performans puanına karşı dava açabilir.

Yanlış: "Önceki yıllarda yüksek puan almış olmamın önemi yok." Doğru: Önceki yıllarda sürekli yüksek performans puanı safahatı, herhangi bir olumsuz olay olmaksızın düşük puan verilmesini gerekçesiz kılan en güçlü delil unsurlarından biridir. Danıştay bu hususu belirleyici biçimde dikkate almaktadır.

Uygulamada En Sık Yapılan Hata

Emniyet düşük performans puanı iptali dosyalarında tekrarlayan en kritik hata şudur: Personel, kurum içi itiraz sürecini tamamladıktan sonra ret cevabının tebliğ tarihini kaydetmemekte ve 60 günlük sürenin farkında olmadan günleri harcamaktadır. İtiraz reddedildiği anda başlayan 60 günlük hak düşürücü süre içinde hem deliller toplanmalı hem dilekçe hazırlanmalı hem de dava açılmalıdır.

İtiraz ret yazısı tebliğ alındığı gün bir idari dava avukatı ile dosyanın değerlendirilmesi, hak kaybının önlenmesindeki en belirleyici adımdır.

İdare Bu Tür Davalarda Hangi Savunmaları Yapar?

İdarenin Olası Savunmaları

1. Takdir yetkisi savunması: İdare, değerlendirme amirinin performans değerlendirme formundaki puanı takdir yetkisi çerçevesinde belirlediğini ve bu değerlendirmenin yargı denetimine kapalı olduğunu öne sürer.

2. Usule uygunluk savunması: Yıl sonu performans değerlendirmesinin bireysel performans değerlendirme yönetmeliğine uygun yapıldığı, formların eksiksiz doldurulduğu ve itiraz sürecinin zamanında tamamlandığı ileri sürülür.

3. Süre itirazı: İdarenin en sık başvurduğu savunmalardan biri, 60 günlük dava açma süresinin dolduğunu öne sürmektir. Tebliğ tarihi ve itiraz ret tarihi bu savunmanın odak noktasını oluşturur.

4. Nesnel kriter savunması: Performans değerlendirme sisteminin kurum içi bireysel performans değerlendirme yönetmeliğiyle belirlenen objektif kriterlere dayandığı, personelin mesleki yeterliliklerini ölçen standart bir sistemin uygulandığı savunulur.

Bu Savunmalara Karşı İleri Sürülebilecek Argümanlar

Takdir yetkisinin sınırsız olmadığı: Performans gözlem ve takip formunda olumsuz kayıt bulunmaması, önceki yıllarda yüksek puan safahatının mevcut olması ve düşük puanın gerekçesizliği, takdir yetkisi savunmasını çürüten temel argümanlardır.

Usul ihlalinin tespiti: Değerlendirme amirinin hangi gözlemlere dayandığı, formların yönetmeliğe uygun doldurulup doldurulmadığı ve üç amirlerin bağımsız değerlendirme yapıp yapmadığı somut belgelerle denetlenebilir.

Süre itirazına karşı: İtiraz ret yazısının tebliğ belgesi, sürenin henüz dolmadığını ispatlayan temel delildir. Tebligatın usulsüz yapıldığının tespiti halinde süre itirazı da geçersiz hale gelir.

Mil Hukuk & Danışmanlık'ın deneyimlediği dosyalarda idarenin en sık başvurduğu savunma, takdir yetkisi kalkanı arkasına sığınmak ve performans gözlem ve takip formundaki boşlukları görmezden gelmektir. Mahkemeler ise giderek artan sıklıkla formun içeriğini ve gerekçe bütünlüğünü araştırmaktadır.

Mahkeme Emniyet Performans Puanı İptal Davalarında Neye Bakar?

İdare mahkemeleri emniyet düşük performans puanı iptal davalarında idari işlemi beş temel unsur çerçevesinde denetler:

Yetki: Değerlendirmeyi yapan amirin bu yetkiye sahip olup olmadığı. Yetkisiz makamın doldurduğu performans değerlendirme formu bu unsurda hukuka aykırı bulunur.

Şekil: Bireysel performans değerlendirme yönetmeliğinin öngördüğü formların eksiksiz ve usulüne uygun doldurulup doldurulmadığı.

Sebep: Düşük puanın dayandığı somut gerekçelerin varlığı. Mahkemeler performans gözlem ve takip formunda olumsuz kayıt bulunup bulunmadığını ve önceki yıllardaki puan safahatıyla tutarlılığı inceler.

Konu: İdari işlemin hukuk düzeninde doğurduğu sonucun hukuka uygunluğu.

Amaç: Düşük puanın kamu yararı amacıyla mı yoksa kişisel amaçlarla mı verildiği; kötü niyetin varlığı.

Danıştay'ın bu alandaki yerleşik içtihadı; olumsuz kayıt girilmeden verilen düşük puanın, objektif veriyle desteklenemeyen değerlendirmenin ve yönetmelik formlarına aykırı düzenlenen belgelerin iptal gerekçesi oluşturduğu yönündedir. Somut dava dosyanızda bu içtihadın nasıl uygulanacağı, hukuki danışmanlık sürecinde belirlenmesi gereken teknik bir meseledir.

Altın Tavsiye

Emniyet düşük performans puanı iptali davalarında en kritik an, itiraz ret yazısının tebliğ edildiği gündür. O günden itibaren işlemeye başlayan 60 günlük hak düşürücü süre içinde hem performans gözlem ve takip formu, önceki yıllara ait performans puanları ve tüm belgeler güvence altına alınmalı hem de dava hazırlığına başlanmalıdır. Bu süre kaçırıldığında hak kalıcı olarak yitirilir; mahkeme usul ret kararı verir ve esas incelemeye geçmez.

Sonuç

Emniyet düşük performans puanı iptali; polis memurları, komiser yardımcıları, şube müdürleri ve diğer Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin kariyerini derinden etkileyen hukuki süreçlerin başında gelmektedir. 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ile Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği'nin çizdiği çerçeve, hem performans değerlendirme sistemini hem de bu sisteme itirazın usul ve esaslarını belirlemektedir.

Kurum içi itiraz 20 Şubat'a kadar yapılmalı, ret cevabı alındıktan sonra 60 gün içinde iptal davası açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü olup kaçırılması dava hakkının kalıcı kaybı anlamına gelir. Önceki yıllarda yüksek performans puanı safahatı, performans gözlem ve takip formundaki boşluklar ve değerlendirme amirinin nesnel gerekçe gösterememesi, iptal davalarında öne çıkarılması gereken temel argümanlardır.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut dosyanızda dava açma hakkının varlığı, yetkili mahkeme ve izlenecek strateji konusunda profesyonel hukuki destek alınması önerilir.

Yazar: Av. Emre Asan 

Hukuki İnceleme: Mil Hukuk & Danışmanlık

Bu içerik; Mil Hukuk & Danışmanlık Bürosu'nun fiilen yürüttüğü dava dosyaları, güncel mevzuat, yargı kararları ve uygulama tecrübesi dikkate alınarak hazırlanmıştır. İçerik genel bilgilendirme niteliğindedir; somut olay değerlendirmesi için hukuki destek alınması önerilir.